viernes, julio 30, 2021
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CCOO reitera al Ayuntamiento de Santander la propuesta de redactar un Plan de Igualdad, obligatorio para la Corporación desde hace trece años

  • El sindicato destaca la “falta de implicación y de convencimiento en la igualdad real de esta corporación”, que ha desoído las peticiones de CCOO en varias ocasiones
  • La Responsable de Administración Local de la FSC reitera que “si desde administraciones no se cumplen las leyes, difícilmente se va a poder exigir a las empresas que cumplan”

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras de Cantabria ha propuesto, una vez más, la redacción de un Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Santander.

Este documento es obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras desde el año 2007 y, desde marzo de 2020, para las empresas con una plantilla superior a 150 personas, por lo que el Consistorio santanderino incumple la Ley de Igualdad desde hace trece años –el Consistorio emplea a, aproximadamente, mil personas-.

Ángela Sobrino, Responsable de Administración Local de la FSC de CCOO, ha remitido una carta al Ayuntamiento de Santander para trasladar su petición y reiterar la obligatoriedad de la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad negociado con la representación social, con el objetivo de cumplir la normativa y “promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la perspectiva laboral”, ha señalado Sobrino.

Sobrino ha destacado la “falta de implicación y de convencimiento en la igualdad real de esta corporación municipal”, que ha desoído las peticiones de CCOO sobre el Plan de Igualdad en varias ocasiones.

Como ha detallado la Responsable de Administración Local, el sindicato ha reivindicado y solicitado el inicio de los trabajos de este Plan en otras ocasiones –por ejemplo, el pasado 9 de marzo- sin obtener respuesta.

CCOO ha insistido en la necesidad de “acabar con la brecha salarial, fomentar el reparto equitativo de las cargas familiares y conseguir la igualdad de oportunidad y de promoción en el trabajo para alcanzar una sociedad más justa e igualitaria” y, para cumplir estos objetivos, ha incidido Sobrino, “es imprescindible tener un Plan de Igualdad implantado”.

El sindicato se ha puesto a disposición del Ayuntamiento de Santander para poder hacer efectivo el primer Plan de Igualdad de la institución a la mayor brevedad y, además, CCOO ha recordado que se trataría de uno de los primeros planes de igualdad en las administraciones de Cantabria.

Más de cien entidades continúan al margen de la normativa

El número de planes de igualdad registrados en Cantabria es irrisorio a pesar de ser de obligado cumplimiento. Al inicio de la pandemia, había quince planes de igualdad registrados en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, a pesar de que, como establece la normativa y de acuerdo con el número de trabajadoras y trabajadores, 116 empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo.

En las administraciones públicas, la falta de interés aún es más flagrante porque, como ha criticado Ángela Sobrino, “si desde las propias administraciones no se cumplen las leyes, difícilmente se va a poder exigir a las empresas que cumplan con sus obligaciones”.

Las únicas administraciones públicas que tienen, a día de hoy, registrado un Plan de Igualdad, son el Ayuntamiento de Castro Urdiales, la Universidad de Cantabria, tres entidades públicas, el SMTU del Ayuntamiento de Santander –a instancia de la Inspección de Trabajo-, el Hospital Virtual de Valdecilla y el IDIVAL.

El sindicato ha destacado, de nuevo, la ausencia en esta lista del Gobierno de Cantabria que, siendo el órgano que vela por el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas, aún no ha redactado y registrado el suyo.

Fuente: CCOO Cantabria

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