jueves, enero 27, 2022
Inicio Economía UGT de Cantabria confía en que en 2022 el acuerdo de la...

UGT de Cantabria confía en que en 2022 el acuerdo de la reforma laboral se amplíe con otro de la negociación colectiva

El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, confió hoy en que en 2022 el acuerdo alcanzado con la reforma laboral y aprobado en el Consejo de Ministros se amplíe con uno nuevo del Acuerdo Confederal de Negociación Colectiva (sería el quinto) y una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de como mínimo los 1.000 euros mensuales y de 1.100 euros en los salarios suscritos por convenio colectivo.

“Sería importante que las principales modificaciones del nuevo acuerdo de la reforma laboral en los convenios colectivos, como la prevalencia del de sector sobre el de empresa y la garantía de la ultraactividad  (renovación automática de un convenio cuando no se ha actualizado tras terminar su vigencia), se complete con el V Acuerdo Confederal de Negociación Colectiva”, recalca el sindicalista.

Para Carmona, “después de una reforma laboral de 2012 que ha roto por completo el equilibrio en la negociación colectiva, ahora es especialmente importante asentar las bases y los límites adecuados para llegar a convenios colectivos que permitan recuperar derechos laborales, sociales y económicos y mejorar las condiciones de vida y de trabajo”.

El responsable regional de UGT agrega que “aunque el diálogo social ha sido en 2021 más fructífero que nunca, todavía tiene destacadas asignaturas pendientes para 2022, incluidas la actualización del marco de regulación de los convenios colectivos y un nuevo aumento del SMI”.

“De todos modos, lo que nadie puede cuestionar es que el diálogo social de Gobierno, empresarios y sindicatos ha sido este año un ejemplo de consenso frente a la bronca política diaria y la mejor arma contra la desigualdad y el impacto de la pandemia”, destaca Carmona, tras recordar los acuerdos alcanzados en 2021 en la reforma laboral, la subida del SMI, las pensiones, las prórrogas de los ERTE, la Ley Rider o la del teletrabajo.

“Cierta recuperación” del diálogo social de Cantabria

En referencia a Cantabria, el secretario general de UGT recordó la creación del Consejo del Diálogo Social y “una cierta recuperación de lo que tiene que ser el trabajo en común del Gobierno regional, la patronal y los sindicatos para llegar a acuerdos beneficiosos para toda la sociedad”.

“Los acuerdos que se han alcanzado en el diálogo social de Cantabria, incluidos los dos suscritos para afrontar los efectos de la pandemia de la Covid-19, siempre serán mejorables aunque también reafirman que la negociación respetuosa entre las partes y el consenso entre ellas es el camino a seguir por el bien general”, precisa el secretario general de UGT en Cantabria.

“En todo caso, ni que decir tiene el primer gran objetivo para 2022 es la salud e ir superando de una vez por todas la pandemia de la Covid-19”, concluye el secretario general de UGT en Cantabria.

UGT CANTABRIA

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Más Popular

Comentarios Recientes